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O conceito de CBET

O método CBET, do inglês Competency-Based Education and Training, concentra-se em atingir um desempenho de alta qualidade 🍉 em habilidades práticas relacionadas à educação e formação técnica e profissional. A ênfase neste método está tanto no treinamento teórico 🍉 quando no prático, com a avaliação sendo contínua e baseada em desempenho verificável.

CBET é definido como a capacidade de executar 🍉 tarefas ou realizar trabalhos de acordo com padrões estabelecidos, o que é essencial para o sucesso das indústrias e negócios.

A 🍉 diferença entre CBET e KBET

Embora CBET e KBET sejam métodos de ensino e avaliação semelhantes, eles se concentram em diferentes 🍉 aspectos do aprendizado.

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    A Cbet, ou treinamento baseado em objectives of cbet computador, é uma metodologia de aprendizagem moderna e eficaz que permite aos alunos completar seu treinamento a seu próprio ritmo, otimizar a objectives of cbet agenda de aprendizagem e se concentrar em objectives of cbet suas deficiências de habilidades específicas

    A medida que os participantes progressam em objectives of cbet seu caminho de aprendizagem, eles recebem feedback valioso para corrigir ou motivar seu desempenho. De certa forma, a Cbet permite que os funcionários tenham o controle de seu próprio treinamento

    • Treinamento personalizado, com base nas necessidades de cada aluno
    • Feedback valioso para aprimorar a aprendizagem
    • Maior controle do próprio aprendizado

    A avaliação dos requisitos de treinamento é uma etapa fundamental para identificar as demandas de desempenho e as habilidades, conhecimentos e atributos necessários para que a força de trabalho de uma agência atinja esses requisitos. Uma avaliação eficaz dos requisitos e treinamento orientará recursos para as áreas de maior demanda

    Ao associar essas duas metodologias, as empresas podem garantir que seus colaboradores estejam recebendo treinamento específico, adaptado às suas necessidades, e ao mesmo tempo, que os colaboradores tenham o controle da própria aprendizagem, aumentando objectives of cbet motivação e as suas habilidades”.

    • Identificação de demandas de desempenho
    • Otimização de recursos em objectives of cbet áreas de maior demanda
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